早いもので今の派遣先で働くようになってから1年が経ちます。
そんなわけで、先日担当営業さんと更新についての面談がありました。
結論としては更新をお願いすることにしました。
ただですね、ちょっとモヤっとすることがあったのです。
やっぱり在宅勤務はできない
以前記事にしましたが、今のお仕事は紹介時「在宅勤務あり」というお話でした。
しかし契約後に「在宅なし」に。。
コロナが開けたからとか派遣社員だからとかではなく
「事件は会議室で起きてるんじゃない！現場で起きてるんだ！」
と叫びたくなる理由です。
なので、もう一度在宅勤務の交渉をしてもらえないかお願いするつもりでした。
しかし・・・
私が在宅勤務について何か言うと察していたのか、面談の時開口一番で
「在宅勤務はこの先もできません」
と言われてしまいました。。
ちなみに覚書の相違内容というのは
- 派遣先 → 「本人の希望があれば」在宅勤務可（実際は派遣先の指示）
- 派遣会社→「派遣先の指示で」在宅勤務可
の違い。
そんなに頑なに変えられないほど重要なことなんですかね！？
まぁ、組織の上の方が
実際はどうあれ書面がダメならダメ
とのことなので、お仕事をいただいている一派遣社員の私がどうすることもできません。
ならばと時給アップを交渉してみるも
それならば、時給アップはしてくれてもいいのでは？
と担当営業さんに交渉してみました。
そもそも、今のお仕事は今の時給にしては高いレベルを求められてると思うんですよね。
Excelの関数とかピボットとか使いまくるし、簿記2級の知識も求められるし。
実際、別の派遣会社でも求人が出ていたのですが、そこは時給が200円も高かったんです！
（こちらの求人を見つけた時はすでに今の派遣会社でお話が進んでいました。。）
しかも前任の超ベテラン社員さんが退職されたので、分からないことは自分で解決しなくちゃいけないことも多い。
他にも社員さん2名が後任として担当しているので相談しながら進めることはできますが、みんな試行錯誤しながらやってる状態です。
そして社員さんの一人は新入社員で、私に色々聞いてくる。
わたし、派遣社員なんですけど！？
しかし・・・
結局時給アップもダメでした。トホホ。。
営業さんは時給アップの交渉をしてくれたのですが、派遣先曰く
「やっとスタートラインに立ったから」と。
えっと、、それは他2名の社員さんも同じなのでは？？
社員さんは昇給されてますよね？？
と言いたくなってしまった。
それにそれに、業績管理をしているから分かってしまうのですが（あまり大きな声で言っちゃいけないけど）、たとえば50円の時給アップする余裕はありますよねぇ？？
結局更新しました
いいところもある
とまぁ、色々と愚痴を言ってしまいましたが結局更新することにしました。
というのは良いところも色々あるからです。
- 家から近い
- 終業時間が早いから18時前に家に着ける
- 社員さんはみんな優しい
- お休み取りやすい
- 昼休みは一人で過ごせる
- 比較的のんびり自分のペースで仕事ができる
完全出社ではありますが人間関係がいいというのは大きいです！
環境が良くても時給が高くても、やっぱり嫌な人がいるとしんどい。。
（前の派遣先はお局様が原因で2ヶ月で辞めました(^^;）
在宅勤務ができないことについても、まぁいいかなと。
今の仕事は一度にたくさんのファイルを開くので、会社で大きなモニター使いながら作業したほうがやりやすいんですよね。（と言い聞かせる）
長い目で考えてみた
そもそも私の目標は「自由に自分らしい働き方をすること」
今はその模索期間です。
ブログもせっかく始めたのでがんばってみたい。
もし更新をしなかったら、また仕事探しをして、新しい仕事や職場に慣れるということをしなくちゃいけない。
時間と労力がかかります。
すぐに見つからなかったらお金もかかります。
だったら、今の派遣先でも一人暮らしできる金額はいただけてるので、続けた方がいいなと思いました。
まとめ
こんな感じで更新することにしました。
「時給が上がった分もっとがんばらなくちゃ」などと思うこともないので、かえって気持ちが楽かも。笑
今の派遣先はあと2年。
それまでにブログで少しでも収益化できるようがんばるぞ！（ちなみに今はゼロ）
最後までお読みいただきありがとうございました！
