私は現在、派遣社員として某企業で働いてもうすぐ1年になります。
今日は、数ヶ月前にあった出来事を書いてみようと思います。
それは、今のお仕事の募集の時「半年経ったら在宅勤務可」というお話だったのですが、なんと、半年経ってもできないことになってしまったのです！！
しかもなんだか納得のいかない理由だったので、モヤモヤしてしまいました。
契約更新後、それが発覚した
最初に書いたように、募集時のお話では「半年経ったら在宅勤務可」ということでした。
社員の方々もみなさん普通に在宅勤務をしているし、今後在宅勤務をする時のために派遣先からPCの持ち出し登録を求められていたので、私もてっきり、半年経てばできるものと思っていたのです。
なので、何の疑いもなく半年以降の契約更新をお願いしました。
ところが！
契約更新後、派遣担当者との面談の時に「在宅勤務はいつからできますか？」と聞いてみると
「在宅勤務はできなくなりました」とのお返事。
！！！←びっくりしてフリーズ
私は在宅勤務ありという条件を重視していたので、とてもショックでした。
さらにその理由が「まさか！？」という予想もしないものでした。
在宅勤務ができなくなった理由
在宅勤務ができなくなった理由ですが、まず在宅勤務をするためには、派遣先と派遣会社で「覚書」を交わすそうです。
しかしその覚書に書いてある条件が、派遣先と派遣会社で異なっていたとのこと。
でもお互いその条件を書き換えることはできない、いうことで、派遣会社が「それならウチは在宅勤務はやりません」と言ったそうなのです。。
その条件というのは具体的には
派遣先企業「本人の希望」があれば在宅勤務OKです
派遣会社「派遣先の指示」があれば在宅勤務OKです
派遣会社としては「在宅勤務は本人の希望でできるものではない」
だからダメとのこと。
でもですよ？
本人の希望っていっても、、
実際は派遣先に申請して許可がもらえないとできないし、在宅勤務規定があるので、好き勝手できるわけではないんです！
私以外に派遣社員はいないので前例はないのですが、少なくとも社員さんはそうです。
それを言ってみたのですが、結局実際がどうあれ、書面に「本人の希望」とある以上ダメ、とのことでした。
トホホ・・・
そういうの確認してから求人出してほしかったです。
まとめ
とりあえず更新してしまったのでがんばって続けます。
もうすぐ次の更新があるので、その時にまた交渉してみようと思います。
そして、次の仕事を探す時には
- 同じ派遣会社から派遣されて在宅勤務をしている人がいるか
- または覚書はどうなっているか
確認しようと思いました。
私のようなケースはあまりないのかもしれませんが、「こんなこともありましたよー！」という一つの例として
ご参考になれば幸いです。
